По результатам медосмотра работодатель должен не допустить к работе работника, которому по медицинскому заключению такая работа противопоказана по состоянию здоровья, то есть перевести работника с его согласия на другую работу. Часто работник не дает согласия и работодатель вынужден уволить его по состоянию здоровья по ч. 2 ст. 40 КЗоТ. Как показывает судебная практика, большинство работников, уволенных по этой статье, восстанавливаются на работе, ссылаясь на ст. 43 Конституции Украины. Прошу привести алгоритм увольнения работника по состоянию здоровья, если комиссией по проведению медосмотров установлено непригодность для работы по профессии, а согласие на перевод на более легкую работу работник не дает.