В июле прошлого года был издан приказ о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда. Но в приказе названия должностей не соответствовали Классификатору профессий. В июле мы предупредили работников о результатах аттестации. С октября переименовали названия должностей в соответствии с КП и ввели доплаты за вредные условия труда. В трудовые книжки вносится запись о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Но какой приказ указывать как основание: первичный за июль с «неверными» названиями должностей или по октябрь с переименованными должностями согласно КП, где также указан размер доплаты за вредные условия труда и указано «внести соответствующие записи в трудовые книжки»?